1. Introducción:

La empresa y su estructura organizacional orientada a Conseguir sus objetivos

2. Manuales de RRHH

– Tipos de manuales de RRHH

– Objetivo de la implementación de diferentes políticas internas y externas.

– Los manuales de Procesos.

– Como elaborar el mapa de procesos

– Como Elaborar el Organigrama de Procesos

– Como elaborar la entrevista de mapeo de procesos

3- políticas y procedimientos

– Determinar la necesidad de Políticas y Procedimientos para elaborar un plan General de acción a implementar en el área de Gestión del Talento Humano

– Recopilación de datos y Análisis de información actual.

– Descripción de la situación actual, objetivos (si los hay) y diagramas flujos (de actividades).

– Determinar las políticas y/o procedimientos a revisar y documentar.

– Definir a quién van dirigidas las políticas y procedimientos, y cuáles requieren ayuda visual o de Excel.

– Elaborar plan de trabajo definiendo responsables y participantes que van a trabajar en la elaboración de las políticas y procedimientos.

– Definiendo los responsables del equipo de evaluación e implementación

– Definir las prioridades en la elaboración e implementación.

4- Estructuración de Procesos

– Definir los procesos del Área y la relación entre ellos

– Elaboración de perfiles por competencias

– Conociendo y aplicando el Diccionario de Competencias (Se entregará copia de diccionario en Excel).

– Definición de Procesos principales

– Definición de manuales de vestimenta y moralidad

– Identificación de responsabilidades y enlaces organizacionales.

– Identificar los niveles de responsabilidad.

5- metodología para la elaboración de políticas y procedimientos

– Definición clara de las Políticas (lineamientos) que orienten las actividades que habrán de realizar las personas (empleados, trabajadores, contratistas, etc.) involucrados.

– Descripción de las actividades en orden cronológico, especificando quién es responsable, cómo, cuándo, dónde y para qué debe ejecutarse.

– Diagrama de Flujo: Representación gráfica de las actividades del procedimiento.

– Presentación de los borradores a revisión, estos se deberán revisar bajo la óptica de las políticas a implementar.

– Elaboración de correcciones y de propuesta final.

– Firma de las políticas y procedimientos.

– Reproducción de documentos y anexos para difusión y establecimiento de los nuevos

– procesos.

– Vigilancia de aplicación y actualizaciones.

4- Implementación de políticas