Técnicas de Entrevistas por competencias

Beneficios:

Proveer conceptos teóricos y herramientas prácticas a los directivos y personas encargadas de realizar el proceso de selección, con el fin de desarrollar las habilidades necesarias para una asertiva toma de decisión en el proceso. Adoptar un enfoque de liderazgo desde la dimensión humana y organizacional, de acuerdo con las estrategias organizacionales para asegurar la efectividad en el desempeño. Dar a conocer los aspectos generales y metodologías para realizar una entrevista de selección por competencias.

Temario:

• Pasos en un proceso de selección por competencias
• Perfil profesional por competencias
• Definición de entrevista de trabajo.
• Entrevista por competencias
• Prepararse para la entrevista de selección por competencias
• Batería de preguntas
• Evaluaciones específicas
• Diagnóstico de Necesidades
• Implementación de las pruebas
• Evaluación de competencias
• Evaluación del Desempeño

Pruebas proyectivas:

Beneficios:

1. Su administración es relativamente simple.
2. El tiempo total de la respuesta es corto, lo que permite ahorro de tiempo y de energía.
3. En consecuencia, pueden servir como instrumentos de apreciación rápida.
4. Su fácil administración y su simple manejo los hace aplicable tanto al examen de grandes grupos como al de personas individuales
5. Las técnicas proyectivas no verbales poseen ventajas con respecto a los que no conocen muy bien el idioma, a los tímidos, etc.
6. Penetran con mayor frecuencia en los individuos evasivos y reservados

Temario:

Análisis de las competencias

• Competencias Básicas
• Competencias Especificas
• Evaluaciones

Técnicas Proyectivas

• Test de la figura humana:
• Test del árbol
• Test Lucher
• El hombre bajo la Lluvia

Técnicas psicométricas:

• Incluye formatos