Objetivos del Diplomado:

• Profundizar en la importancia de la Administración de los Recursos Humanos y su influencia en el logro de los objetivos organizacionales.
• Analizar la elaboración de perfiles de puestos, incluyendo la identificación de competencias y habilidades requeridas.
• Evaluar los métodos y técnicas de integración de nuevos empleados, evaluación y comunicación interna.
• Conocer las mejores prácticas en la inducción de personal, facilitando una adaptación exitosa a la organización.
• Identificar y evitar errores comunes en el proceso de contratación de personal, garantizando la conformidad con las regulaciones laborales.
• Profundizar en la legislación laboral, abordando tipos de contratos, obligaciones y prohibiciones tanto para trabajadores como empleadores.
• Comprender en profundidad la diferencia entre el Proceso Disciplinario y el Debido Proceso en el ámbito laboral, destacando la importancia de garantizar los derechos de los trabajadores en todo momento.
• Identificar y analizar las causales de Despido Justificado, adquiriendo conocimiento sobre las situaciones en las cuales un empleador puede dar por terminada la relación laboral de manera justificada. las causales de Despido Injustificado y las implicaciones legales asociadas a esta acción, así como las posibles sanciones y responsabilidades del empleador.
• Comprender los aspectos relacionados con la Renuncia del empleado y el Preaviso, incluyendo las formas en que estos elementos pueden afectar el proceso de terminación laboral.
• Evaluar las circunstancias en las que un despido justificado puede convertirse en injustificado, y cómo prevenir este tipo de situaciones para evitar consecuencias legales.
• Conocer el proceso de Audiencia de descargo.
• Profundizar en los cálculos laborales, incluyendo los cambios en los cálculos, el Régimen de Aportaciones Privadas (RAP), el Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS), cálculos por más de 15 años de servicio, y el cálculo del Impuesto Sobre la Renta (ISR) en el contexto laboral.

• Duración: 16 Horas distribuidas en 4 Sesiones
• Modalidad: Virtual en Vivo, plataforma Zoom
• Fechas: 21, 28 de septiembre. 05 y 12 de octubre 2024
• Horario: 08:00 am – 12:00 pm
• Inversión: L. 5,000.00 por participante
• Descuento especial de 3 participantes en adelante.

Incluye:

• Formatos Digitales
• Diploma de participación

1. La Administración de los Recursos Humanos

• La importancia de la Administración de los Recursos Humanos
• Los Perfiles de puestos
• Los Procesos
• Atracción (Selección)
• Integración (Evaluación y Comunicación)
• Retención (Clima y Relaciones Laborales)
• Desarrollo (Formación y Capacitación)
• Inducción de personal
• La Organización del departamento
• Expedientes manejo y clasificación
• Errores comunes en contratación de personal
• Los permisos
• Con goce de sueldo
• Sin goce de sueldo
• Calamidad Domestica
• Por matrimonio
• Las Horas Extras y Tratamiento de días Feriados

2. Legislación Laboral

• Tipos de contratos
• Las obligaciones y prohibiciones de los trabajadores
• Las obligaciones y prohibiciones de los Empleadores
• El RIT
• La Ley de Inspectoría Laboral
• Acuerdos OIT
• Mujeres Embarazadas
• Empleo a menores de 18 años
• Obligaciones
• Regularidades
• Errores comunes
• Permanencia

3. Procesos Disciplinarios

• Proceso Disciplinario vs. el Debido Proceso
• Causales de Despido Justificado
• Causales de Despido Injustificado
• La Renuncia
• El Preaviso
• Cuando el despido se convierte de Justificado a Injustificado.
• Acciones Disciplinarias
• Advertencia
• Amonestación Verbal
• Amonestación Escrita
• Audiencia de descargo
• Segunda Instancia
• Demanda Administrativa Laboral
• Otros Tipos de Demandas

4. Cálculos Laborales

• Cambios en los cálculos
• RAP
• IHSS
• Cálculos por más de 15 años
• La reserva laboral, cuándo aplica la deducción
• Deducciones Legales
• Cálculo ISR
• Otros cálculos
• Cálculo de Prestaciones
• Despido Justificado
• Despido Injustificado
• Renuncia del empleado o Abandono
• Las Planillas (Análisis de la información)