Diplomado Entrevistas por Competencias- PROCAE

Objetivo general: A diferencia de un psicodiagnóstico, en el psicotécnico laboral se evalúan aspectos cognitivos que se asocian a la capacidad intelectual y a aspectos de la personalidad relacionados con el área laboral. Se suele evaluar memoria, capacidad de atención y concentración, planificación, tipo de inteligencia, etc. En lo referente a la personalidad, se evalúa autonomía, capacidad de liderazgo, impulsividad, capacidad de integración y de trabajo en equipo, tolerancia a la presión y a la frustración, estabilidad emocional, sentido común, relación con la autoridad, nivel de producción, etc.

Temario:

• Pasos en un proceso de selección por competencias
• Perfil profesional por competencias
• Definición de entrevista de trabajo.
• Entrevista por competencias
• Prepararse para la entrevista de selección por competencias
• Batería de preguntas
• Evaluaciones específicas
• Diagnóstico de Necesidades
• Implementación de las pruebas
• Evaluación de competencias
• Evaluación del Desempeño

Análisis de las competencias

• Competencias Básicas
• Competencias Especificas
• Evaluaciones

Técnicas Proyectivas

• Test de la figura humana:
• Test del árbol
• Test Lucher
• El hombre bajo la Lluvia

Técnicas psicométricas:

Incluye formatos