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«Este diplomado tiene como objetivo proporcionar a los profesionales de recursos humanos un conocimiento profundo y actualizado de las leyes laborales vigentes en Honduras. Se abordarán los derechos y obligaciones tanto de empleadores como de trabajadores, los distintos tipos de contratos y los procedimientos disciplinarios aplicables. Además, se capacitará a los participantes en la correcta aplicación de la normativa laboral y en la gestión efectiva de conflictos laborales. Se enfatizará en la prevención de riesgos legales en la administración del personal, asegurando el cumplimiento de las regulaciones y promoviendo un entorno de trabajo justo y legalmente seguro.»
- Duración: 16 Horas distribuidas en 4 Sesiones
- Modalidad: Virtual en vivo, plataforma Zoom
- Fechas: 10, 17, 24 y 31 de octubre de 2024
- Horario: 1:00 pm – 5:00 pm
- Inversión: L. 4,500.00 por participante
- Descuento especial de 3 participantes en adelante.
Incluye:
- Formatos Digitales
- Diploma de participación
Recibir este diplomado es fundamental para cualquier profesional que desee desempeñarse de manera efectiva en el ámbito laboral en Honduras, especialmente en áreas como recursos humanos, gestión empresarial, y asesoría legal. Las razones para participar en este diplomado incluyen:
- Cumplimiento Legal: La legislación laboral en Honduras es extensa y está en constante evolución. Conocer y aplicar correctamente estas leyes es crucial para evitar sanciones legales, demandas laborales y conflictos que puedan afectar la reputación y operación de la empresa.
- Protección de Derechos y Deberes: Este diplomado proporciona una comprensión clara de los derechos y obligaciones tanto de los empleadores como de los empleados. Esto asegura un ambiente laboral justo y equilibrado, donde las políticas se aplican de manera equitativa y conforme a la ley.
- Prevención de Conflictos: Al conocer en profundidad los procedimientos legales, los profesionales podrán manejar y resolver conflictos laborales de manera eficiente y conforme a la normativa vigente, minimizando el riesgo de litigios y costos asociados.
- Optimización de Recursos: La correcta interpretación y aplicación de la legislación laboral permite una mejor gestión de los recursos humanos, optimizando el pago de prestaciones, la implementación de deducciones legales, y el manejo de beneficios, lo que se traduce en una operación más eficiente y sostenible.
Fortalecimiento Profesional: Este diplomado no solo mejora las competencias técnicas de los participantes, sino que también les proporciona herramientas para tomar decisiones informadas, asesorar a la alta dirección y contribuir de manera significativa al desarrollo y estabilidad de la organización.
