El objetivo general del Diplomado en Derecho Laboral en Honduras, es capacitar a los participantes con un conocimiento profundo y actualizado de la normativa laboral vigente en el país, proporcionando las herramientas necesarias para interpretar y aplicar correctamente las leyes laborales en sus respectivas áreas de trabajo. Esto permitirá a los profesionales gestionar de manera efectiva las relaciones laborales, garantizar el cumplimiento legal en sus organizaciones y contribuir al desarrollo de un ambiente laboral justo y equitativo.

Recibir este diplomado es fundamental para cualquier profesional que desee desempeñarse de manera efectiva en el ámbito laboral en Honduras, especialmente en áreas como recursos humanos, gestión empresarial, y asesoría legal. Las razones para participar en este diplomado incluyen:

1. Cumplimiento Legal: La legislación laboral en Honduras es extensa y está en constante evolución. Conocer y aplicar correctamente estas leyes es crucial para evitar sanciones legales, demandas laborales y conflictos que puedan afectar la reputación y operación de la empresa.
2. Protección de Derechos y Deberes: Este diplomado proporciona una comprensión clara de los derechos y obligaciones tanto de los empleadores como de los empleados. Esto asegura un ambiente laboral justo y equilibrado, donde las políticas se aplican de manera equitativa y conforme a la ley.
3. Prevención de Conflictos: Al conocer en profundidad los procedimientos legales, los profesionales podrán manejar y resolver conflictos laborales de manera eficiente y conforme a la normativa vigente, minimizando el riesgo de litigios y costos asociados.
4. Optimización de Recursos: La correcta interpretación y aplicación de la legislación laboral permite una mejor gestión de los recursos humanos, optimizando el pago de prestaciones, la implementación de deducciones legales, y el manejo de beneficios, lo que se traduce en una operación más eficiente y sostenible.

Fortalecimiento Profesional: Este diplomado no solo mejora las competencias técnicas de los participantes, sino que también les proporciona herramientas para tomar decisiones informadas, asesorar a la alta dirección y contribuir de manera significativa al desarrollo y estabilidad de la organización.

La metodología aplicada en el Diplomado en Legislación Laboral en Honduras está diseñada para garantizar un aprendizaje efectivo, práctico y alineado con las necesidades profesionales de los participantes. A continuación, se detallan los principales enfoques metodológicos utilizados:

1. Exposiciones Teóricas Dinámicas

• Descripción: Cada sesión comienza con una exposición teórica que presenta los conceptos clave de la legislación laboral. Estas exposiciones son impartidas por expertos en la materia, quienes utilizan un lenguaje claro y accesible, evitando tecnicismos excesivos.
• Propósito: Proveer a los participantes con un marco conceptual sólido y actualizado, facilitando la comprensión de los aspectos legales fundamentales.

2. Análisis de Casos Prácticos

• Descripción: A lo largo del diplomado, se presentan y discuten casos prácticos reales que ejemplifican situaciones comunes en el ámbito laboral hondureño. Los participantes trabajan en grupos para analizar y resolver estos casos, aplicando los conocimientos adquiridos.
• Propósito: Fomentar la aplicación práctica de la teoría, desarrollando habilidades para enfrentar situaciones legales en el entorno laboral real.

3. Talleres de Resolución de Problemas

• Descripción: Se realizan talleres interactivos en los que los participantes se enfrentan a desafíos específicos, como la redacción de contratos laborales, el cálculo de prestaciones sociales, o la interpretación de normativas legales. Estos talleres son guiados por los instructores, quienes proporcionan retroalimentación en tiempo real.
• Propósito: Desarrollar habilidades técnicas y prácticas en la gestión de temas laborales, asegurando que los participantes puedan aplicar lo aprendido en su trabajo diario.

4. Sesiones basadas en Preguntas y Respuestas

• Descripción: Cada sesión incluye un espacio dedicado a preguntas y respuestas, donde los participantes pueden plantear dudas y obtener aclaraciones directas de los instructores. Esta dinámica permite profundizar en temas de interés particular y adaptar el contenido a las necesidades de los asistentes.
• Propósito: Asegurar la comprensión total del contenido, aclarar conceptos y resolver inquietudes específicas de los participantes.

5. Evaluación Continua

• Descripción: Se implementan evaluaciones diarias para medir el progreso y la comprensión de los participantes. Estas evaluaciones incluyen pruebas escritas, análisis de casos,
• Propósito: Monitorear el avance de los participantes, identificar áreas de mejora y asegurar que se alcanzan los objetivos de aprendizaje del diplomado.

• Duración: 16 Horas distribuidas en 4 Sesiones
• Modalidad: Virtual en vivo, plataforma Zoom
• Fechas: 26 de septiembre. 10, 17 y 24 de octubre de 2024
• Horario: 1:00 pm – 5:00 pm
• Inversión: L. 4,500.00 por participante
• Descuento especial de 3 participantes en adelante.

Incluye:

• Formatos Digitales
• Diploma de participación

Día 1: Fundamentos de la Legislación Laboral en Honduras

Duración: 4 horas

1. Introducción a la Legislación Laboral Hondureña (1 hora)
   • Principios fundamentales de la legislación laboral.
2. Contratos Laborales (1.5 horas)
   • Tipos de contratos laborales: indefinido, temporal, por obra y otros.
   • Requisitos y formalidades para la elaboración de contratos.
   • Derechos y obligaciones de empleadores y empleados.
3. Jornadas de Trabajo, Descansos y Vacaciones (1.5 horas)
   • Regulación de la jornada laboral.
   • Horas extras y su compensación.
   • Descansos legales y vacaciones anuales.
   • Casos prácticos y análisis de situaciones comunes.

Día 2: Prestaciones Sociales y Seguridad Social

Duración: 4 horas

1. Prestaciones Sociales en Honduras (1.5 horas)
   • Definición y tipos de prestaciones: Aguinaldo, decimocuarto mes, indemnización por despido (Cesantía, Prima por antigüedad y reserva laboral) entre otros.
   • Cálculo y pago de las prestaciones sociales.
2. Ley del Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS) (1.5 horas)
   • Régimen de Invalidez, Vejez y Muerte (IVM).
   • Régimen de Enfermedad y Maternidad.
   • Obligaciones del empleador y derechos del empleado.
3. Ley del Régimen de Aportaciones Privadas (RAP) (1 hora)
   • Cálculo y aportaciones obligatorias.
   • Beneficios para el empleado.

Día 3: Derechos Laborales y Resolución de Conflictos

Duración: 4 horas

1. Derechos y Obligaciones de los Trabajadores (1 hora)
   • Derechos fundamentales de los trabajadores.
   • Obligaciones laborales y comportamiento esperado.
2. Procedimientos de Despido y Liquidación (1.5 horas)
   • Causas justificadas de despido.
   • Procedimientos legales para el despido.
3. Mediación y Resolución de Conflictos Laborales (1.5 horas)
   • Métodos alternativos de resolución de conflictos.
   • Proceso de mediación y arbitraje.
   • Rol de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social.
   • Segunda Instancia

Día 4: Deducciones Legales, Impuestos y Salud Ocupacional

Duración: 4 horas

1. Deducciones de Impuesto sobre la Renta (ISR) (1 hora)
   • Cálculo y retención del ISR.
   • Exenciones y deducciones permitidas.
   • Obligaciones del empleador.
2. Impuestos Municipales e INFOP (1 hora)
   • Cálculo y pago de impuestos municipales.
   • Aportes obligatorios al Instituto Nacional de Formación Profesional (INFOP).
3. Salud y Seguridad Ocupacional (2 horas)
   • Normativas de salud y seguridad en el trabajo.
   • Responsabilidades del empleador para garantizar un ambiente laboral seguro.
   • Sanciones por incumplimiento y casos de estudio.