I. Descripción de Puestos.

• Importancia y beneficios.
• Proceso de generación de descripciones de puestos.
• Elementos básicos.
  • Objetivo del puesto.
  • Ubicación jerárquica.
  • Finalidades del puesto.
    • Eficiencia Vs. Eficacia.
  • Actividades periódicas.
  • Relaciones laborales.
  • Responsabilidades y toma de decisiones.
  • Especificaciones especiales.

II. Las Competencias Organizacionales.

• Definición y elementos.
• Clasificación y valuación.
• Matriz de competencias.
• Evaluación de competencias.

III. Perfil de Puestos.

• Descripción del perfil.
• Análisis de paradigmas organizacionales.
• Delimitación de elementos básicos.